為全面加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，健全人才能進(jìn)能出，能上能下的選人用人機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐�，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗選聘方式，擇優(yōu)選拔一批管理崗位人員，具體方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組      長(zhǎng)：鞠仕亮

常務(wù)副組長(zhǎng)：唐  偉

成      員：楊永來  陳志文  張煥靜  王德旭

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源（黨群工作）部，負(fù)責(zé)具體競(jìng)聘日常工作。

（二）評(píng)委小組

評(píng)委由5人組成。

（三）組織監(jiān)督

此次競(jìng)聘由汽服公司紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則；

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、人崗相適原則；

（五）堅(jiān)持能上能下、雙向選擇原則。

三、競(jìng)聘范圍  

公司合同制在崗員工

四、競(jìng)聘崗位及職數(shù)  

享受主管正職待遇崗位8個(gè)

五、競(jìng)聘條件  

（一）基本條件  

1.政治素質(zhì)好。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治思想上積極要求進(jìn)步，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，群眾基礎(chǔ)好；  

2.工作能力強(qiáng)。熱愛企業(yè)，具有與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的工作能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，綜合素質(zhì)較好；  

3.具有大專及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲（在1979年12月16日之后出生）。具備高級(jí)職稱、特級(jí)技師等高層次專業(yè)技術(shù)或技能資格參加崗位競(jìng)聘不受年齡、學(xué)歷條件限制；  

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；  

5.近三年年度考核為稱職（合格）及以上格次；  

6.遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分或受到處分但影響期已滿且不影響任用的；  

7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。  

（二）具體條件

競(jìng)聘享受主管正職待遇崗位需具備下列條件之一：  

（1）目前享受公司主管副職待遇的員工；

（2）具有全日制研究生學(xué)歷（不含試用期員工）；

（3）具有高級(jí)職稱、特級(jí)技師等高層次專業(yè)技術(shù)、技能或職業(yè)資格員工；

 （4）近三年內(nèi)被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的。

六、競(jìng)聘程序  

（一）發(fā)布公告。通過發(fā)布公告通知等形式，向全公司發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗信息。  

（二）公開報(bào)名。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個(gè)人意愿，結(jié)合崗位需求，填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)聘報(bào)名表。  

（三）資格審查。公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果予以公布。  

（四）筆試（權(quán)重40%）。主要測(cè)試應(yīng)試者履行競(jìng)爭(zhēng)職位應(yīng)具備的基本知識(shí)及能力素質(zhì)等。筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)命題及閱卷，采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。

（五）面試（權(quán)重60%）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，合格線為60分，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合能力素質(zhì)與競(jìng)聘職位的匹配程度。面試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。

（六）綜合得分。筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%  

（七）擬聘人選。按競(jìng)聘崗位，將競(jìng)聘人員綜合得分從高到低排序，按1:1比例確定擬聘人選。

（八）組織考察。由公司人力資源部組成考察組，通過民主測(cè)評(píng)、征求意見、個(gè)別談話、政治體檢、查閱資料等方式對(duì)擬定人選進(jìn)行考察工作。

 （九）確定人選。結(jié)合個(gè)人競(jìng)聘、組織考察情況，由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

（十）任前公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。  

（十一）辦理手續(xù)。按照規(guī)定程序，由公司人力資源部辦理任職手續(xù)。

七、報(bào)名事項(xiàng)  

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年12月16日至12月18日18時(shí)。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫《連云港海通汽車服務(wù)有限公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗選聘人員報(bào)名表》（見附件），同時(shí)攜帶個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)證明、職稱資格證書等相關(guān)材料（原件及復(fù)印件）到所在單位組織人事部門報(bào)名，所在單位審核蓋章后統(tǒng)一將報(bào)名人員材料報(bào)至公司人力資源部。  

（三）報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。報(bào)名受理工作由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員在受理報(bào)名同時(shí)，按規(guī)定條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者參加公開選聘考核。公開選聘崗位數(shù)與通過資格審查人數(shù)原則上不低于1:3。如競(jìng)聘崗位出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不足的，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低開考比例（但不得低于1:2），或相應(yīng)縮減競(jìng)聘崗位。  

（四）筆試及面試具體事項(xiàng)，將通過電話、郵件或短信等形式通知。  

（五）公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗過程的監(jiān)督指導(dǎo)。

八、其他事項(xiàng)  

（一）公開競(jìng)爭(zhēng)選聘上崗人員要嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主動(dòng)接受企業(yè)的管理與監(jiān)督。  

（二）因公司三定方案主管待遇崗位核定編制只有1名的，該崗位原享受主管副職待遇的競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘落聘的，由公司黨委研究審議后統(tǒng)一調(diào)崗，不再享有原崗位職務(wù)及薪酬。

（三）本方案由公司競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：（134）號(hào)關(guān)于印發(fā)《連云港海通汽車服務(wù)有限公司管理人員競(jìng)聘上崗選拔任用實(shí)施方案》的通知及報(bào)名表